2023年8月，公平工作检查员向伊格尔发出了一份合规通知，因为他认为伊格尔在学徒期间为伊格尔工程公司工作的几个月没有支付任何工资。
这包括据称Eagle先生在17个不同的场合没有支付该工人的两周工资。
检查员认为，根据2010年和2020年的制造业及相关行业和职业奖，该工人被拖欠最低工资，并根据《公平工作法》的国家就业标准享有年假权利。
公平工作申诉专员指控伊格尔先生在没有合理借口的情况下，未能遵守合规通知，该通知要求他计算并拖欠工人的权利。
据称，Eagle先生需要支付的合规通知金额为36074美元，外加退休金。
公平工作申诉专员安娜·布斯(Anna Booth)表示，监管机构将继续执行工作场所法律，并在合法要求未得到遵守的情况下将企业告上法庭。
“如果雇主不遵守规定，我们会采取适当行动保护雇员。”法院可以命令企业支付罚金并向工人付款。”
“雇主们也需要意识到，采取行动保护年轻员工是我们的首要任务之一。任何员工如果对自己的工资或权利有疑问，都应该联系公平工作申诉专员，寻求免费帮助。”
申诉专员正就涉嫌未能遵从遵从通知一事向法庭寻求处罚。
伊格尔先生将面临高达9390美元的罚款。
监管机构还在寻求一项命令，要求伊格尔支付据称欠雇员的金额，外加退休金和利息。
2024年8月12日星期一，悉尼联邦巡回法院和家庭法院举行了一场指示听证会。
记者联系了伊格尔的公司请其置评。
